Alejandra es sin duda una excelente profesional, capaz de crear ese vínculo necesario para que todo fluya con facilidad, y hacer aflorar las preguntas que nunca te plantearías por ti mismo.
Luis Pérez-Freire
Director General. GRADIANT
Presencial / Online
Coaching en Organizaciones
¿Cómo pasar a la acción para mejorar de manera sostenible y alcanzar vuestros objetivos?
- Individual
- Vínculo
- Equipos
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Coaching Individual
Proceso para el desarrollo profesional en habilidades y competencias.
Con claro enfoque a la acción y los resultados. Sesiones individuales en las que se definen objetivos, se identifican recursos y obstáculos, y se construye el plan para alcanzarlos.
Cuando una persona en la organización necesite…
- Desarrollar sus habilidades de liderazgo
- Manejar su comunicación constructivamente (vertical, horizontal, diagonal)
- Gestionar adecuadamente las situaciones difíciles
- Incrementar impacto e influencia
- Adaptarse al cambio (posición, organización y entorno)
- Conciliar vida profesional y personal de manera equilibrada
- Mejorar su capacidad en la toma de decisiones
- Aumentar la productividad personal
Coaching de Vínculo
Proceso para la generación o reconstrucción de una relación profesional dentro de la organización.
Se trabaja en sesiones individuales y conjuntas. El foco es la búsqueda de los puntos en común, la complementariedad y la consecución de los objetivos compartidos.
Cuando la relación profesional de dos o más personas…
- Contagia al equipo y/o a la organización
- Dificulta la obtención de resultados
- Genera ineficacia y bajo rendimiento
- Impacta en la motivación y compromiso
- Es tóxica
Coaching de Equipos
Proceso para el desarrollo y la consecución de los objetivos del equipo, incrementando su rendimiento, eficacia y eficiencia.
En las sesiones con el equipo se identifica la situación actual y la situación deseada, y se construye el Plan de Acción para llegar hasta ella.
Cuando el equipo de Dirección, el área o el sistema necesita…
- Compartir lenguaje y Objetivo Común
- Diseñar la Misión, Visión y Valores
- Comunicarse de manera constructiva
- Identificar conflictos y aprender a resolverlos
- Gestionar el cambio continuo
- Incorporarse al círculo de la mejora continua y sostenible
- Estimular la motivación y el sentido de pertenencia
- Convertirse en equipo eficaz, eficiente y orientado a resultados
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